【2025年最新】妊婦がもらえる

お金498万円の真実

知らないと大損する新制度完全攻略法

【2025年4月新設】妊婦支援給付金とは？

旧制度から何が変わったのか

なぜ今、妊婦支援給付金が法制化されたのか

2025年4月1日、これまでの「出産・子育て応援給付金」が

法律に基づく正式な制度として生まれ変わりました。

その名も「妊婦支援給付金」です。

実はこの変化、単なる名前の変更ではありません。


従来は自治体の裁量で行われていた事業が、

国の法律で明文化されたことで、

どこに住んでいても確実に受けられる権利になったのです。

妊婦支援給付金の支給額は従来と同じ：

• 1回目（妊娠届出後）：妊婦1人につき5万円
  
  
• 2回目（胎児数届出後）：胎児1人につき5万円

双子なら合計15万円、三つ子なら合計20万円。

多胎妊娠の場合、想像以上にお金がかかるからこその配慮です。

驚くべき対象範囲の広さ

この給付金、実は妊娠の結果を問わないという特徴があります。


つまり、流産・死産・人工妊娠中絶の場合でも給付対象になります。

「そんな時にお金の話なんて…」と思われるかもしれません。


でも、これらの経験をされた方ほど、

医療費や心のケアに予想以上の費用がかかることが多いのです。


国がそこまで考慮した制度設計をしているというのは、

とても心強いことです。

年収別｜妊婦がもらえるお金完全シミュレーション
会社員498万円 vs 専業主婦278万円の格差の真実

なぜ働き方によって給付金が違うのか

「なんで私の友達はもらえるのに、私はダメなの？」

そんな疑問を感じたことはありませんか？


実は、日本の社会保障制度は職業や働き方によって

加入する保険が違うため、

受けられる給付も変わってくるんです。

でも大丈夫。

どの働き方でも必ずもらえるお金があります。

まずは全体像を見てみましょう。

【会社員の妊婦さん】最大メリットを享受できる恵まれた立場

もらえるお金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円（5万円×2回）

• 妊婦健診助成：約10万円

• 出産手当金：給料の約67%×98日分（平均60-80万円）

• 出産育児一時金：50万円

• 育児休業給付金：給料の67%（最大2年間）

• 児童手当：月1.5万円（高校卒業まで）

推定総額：300-500万円

会社員の方が最も手厚いサポートを受けられる理由は、

厚生年金と健康保険の両方に加入しているから。

特に出産手当金は会社員だけの特権です。

【専業主婦の妊婦さん】意外に充実している支援制度

もらえるお金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円（5万円×2回）

• 妊婦健診助成：約10万円

• 出産育児一時金：50万円

• 児童手当：月1.5万円（高校卒業まで）

推定総額：150-200万円

「働いていないから何ももらえない」と

思っていませんか？

実は基本的な支援はしっかり受けられるんです。

配偶者の扶養に入っていれば、出産育児一時金も受けられます。

【フリーランス・自営業の妊婦さん】国民健康保険でも大丈夫

もらえるお金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円（5万円×2回）

• 妊婦健診助成：約10万円

• 出産育児一時金：50万円

• 児童手当：月1.5万円（高校卒業まで）

• 国民年金保険料免除：産前産後4ヶ月分

推定総額：150-200万円

フリーランスの方は出産手当金や育児休業給付金はありませんが、

その代わり国民年金保険料の免除があります。

これって年間約20万円の節約になるんです。

妊娠したら最初にやるべき3つの手続き

知らないと12万円損する妊婦健診助成の罠

なぜ妊婦健診は14回も必要なのか

「妊婦健診ってそんなに行かなきゃいけないの？」

初めての妊娠だと驚かれる方も多いでしょう。


実は妊婦健診の回数には、

赤ちゃんとお母さんの命を守るための科学的根拠があるんです。

妊婦健診のスケジュール：

• 妊娠23週まで：4週に1回

• 妊娠24～35週：2週に1回

• 妊娠36週～出産：1週に1回

これらの健診で早期発見できる異常は数十種類。

妊娠高血圧症候群や妊娠糖尿病など、

放置すると母子ともに危険な状態もあります。

だからこそ、国が費用の大部分を負担してくれるんですね。

受診票の威力は想像以上

妊娠届を出すと、母子手帳と一緒に

「妊婦健康診査受診票」がもらえます。

これ、実はとても価値のあるものなんです。

自己負担なしの検査項目（例）：

• 基本的な健診（身長・体重・血圧・尿検査など）

• 血液検査（貧血・血糖・感染症など）

• 超音波検査

• 子宮頸がん検査

• B群溶血性レンサ球菌検査

これらを全て実費で受けると、

1回の健診で1-2万円かかることも。

14回分だと15-20万円になりますが、

受診票があれば大部分が無料になります。

自治体によってこんなに違う助成額

同じ日本でも、住んでいる場所によって

助成額が違うのをご存知ですか？

助成額の例（2025年度）：

• 東京都内：約12-15万円

• 大阪府内：約10-12万円

• 地方都市：約8-10万円

なぜこんなに差があるのでしょうか？

実は、国が決めているのは基本的な枠組みだけで、

具体的な助成額は各自治体が決めているからなんです。

人口減少に悩む自治体ほど、子育て支援に力を入れる傾向があります。

出産手当金98日分が満額もらえる裏ワザ

退職タイミングを1日間違えると65万円消失

産休制度に隠された深い配慮

「なんで産休は98日間なの？」

この期間には、実は医学的・社会的な深い意味があります。

産休の内訳：

• 産前休業：出産予定日の42日前から（多胎は98日前）

• 産後休業：出産日の翌日から56日間（強制休業）

産後8週間は、医学上「産褥期」と呼ばれ、

お母さんの体が妊娠前の状態に戻ろうとする大切な時期。

この間の就業を法律で禁止しているのは、

女性の健康を本気で守ろうとする社会の意志の表れなんです。

給料の67％という絶妙な設定

「なんで100％じゃないの？」と思いませんか？

実はこの67％という数字にも理由があります。

67％の根拠：

• 産休中は所得税・住民税がかからない

• 社会保険料（健康保険・厚生年金）も免除

• 通勤費などの出費がない

つまり、額面は67％でも

手取りベースでは約8-9割になるよう計算されているんです。

制度設計者の優しさを感じませんか？

実際の計算例で理解する

月給30万円の場合を例に計算してみましょう：

計算手順：

1. 日額を計算：30万円 ÷ 30日 = 1万円

1. 出産手当金日額：1万円 × 2/3 = 6,667円

1. 98日分の総額：6,667円 × 98日 = 約65万円

年収360万円の方でも、産休中に65万円もらえる計算です。

これって、普通に働いていたら

2ヶ月分の手取りに相当しますよね。

退職後でも受け取れる条件

「妊娠を機に退職することになったんですが…」

そんな方にも朗報があります。

以下の条件を満たせば、退職後でも出産手当金を受け取れます：

• 退職日まで継続して1年以上健康保険に加入

• 退職日に出産手当金を受けている、または受ける条件を満たしている

• 退職日に出勤していない（これが重要！）

この制度があるおかげで、

妊娠を理由に退職せざるを得ない方でも、

経済的な不安を少し軽減できるんです。

絶対に知っておくべき「退職日の罠」

ここで多くの方が失敗するのが「退職日の出勤」です。

「最後だから挨拶回りを…」と1日でも出勤すると、

65万円の出産手当金が一切もらえなくなります。

実際の失敗例：

• Aさん：退職日に半日だけ引き継ぎ → 65万円消失

• Bさん：退職日に荷物整理で30分出社 → 65万円消失

• Cさん：退職日は完全に休み → 65万円満額受給

挨拶や引き継ぎは退職日の前日までに済ませ、

退職日は絶対に出勤しないようにしてくださいね。

出産育児一時金50万円を確実に受け取る方法

直接支払制度を使わない方がお得なケースとは

50万円という金額の意味

2023年4月から、出産育児一時金が

42万円から50万円に増額されました。

なぜこのタイミングで、なぜ8万円もアップしたのでしょうか？

実は、全国の出産費用を調査した結果、

平均が約47万円だったことが分かったからなんです。

つまり、多くの方が持ち出しなしで出産できる

ように設定されているんですね。

地域別出産費用の目安（2024年調査）：

• 東京都内：60-80万円

• 大阪・愛知：45-65万円

• 地方都市：35-50万円

東京都内だと50万円でも足りない場合が多いですが、

地方では十分カバーできる金額です。

日本全体のバランスを考えた絶妙な設定なんです。

直接支払制度の革命的な便利さ

「出産育児一時金って申請が大変そう…」

そんな心配は無用です。

現在はほとんどの病院で「直接支払制度」が利用できます。

直接支払制度の流れ：

1. 病院で直接支払制度の合意書にサイン

1. 出産

1. 病院が健康保険組合に50万円を請求

1. あなたは差額分のみ支払い（または受け取り）

例えば出産費用が45万円だった場合、

あなたが受け取るのは5万円のお釣り。

逆に55万円だった場合、支払うのは5万円だけ。

まとまったお金を用意する必要がないんです。

意外と知られていない対象範囲

出産育児一時金、実は妊娠85日（妊娠4ヶ月）以降なら、

流産や死産でも支給されるんです。

これは、妊娠4ヶ月以降になると、

医学的に「出産」として扱われるからです。

つらい経験の中でも、経済的な負担だけは軽減したいという

制度の温かさを感じますね。

双子以上なら100万円、150万円

多胎妊娠の場合は、赤ちゃんの人数分支給されます：

• 双子：50万円 × 2 = 100万円

• 三つ子：50万円 × 3 = 150万円

多胎妊娠は出産費用も高額になりがちですが、

この制度があるおかげでかなり安心できますね。

直接支払制度を使わない方がお得なケース

実は、あえて直接支払制度を使わずに、

自分で申請した方がお得になるケースがあります。

自分で申請するメリット：

• ポイントやマイルが貯まる（クレジットカード払い）

• 家計管理がしやすい（明細が明確）

• 還付金の受け取りが早い（差額がある場合）

特に出産費用が40万円以下の場合、

10万円の還付金をクレジットカードのポイントと合わせて

さらにお得にできることもあります。

注意すべき「産科医療補償制度」

出産育児一時金50万円の内訳は：

• 基本額：48.8万円

• 産科医療補償制度掛金：1.2万円

産科医療補償制度に加入していない病院の場合、

支給額は48.8万円になります。

病院選びの際は、この制度に加入しているかも

確認ポイントの一つですね。

【2025年新制度】育児休業給付金が手取り10割になる条件

夫婦で28日間休んで収入が減らない奇跡の制度

なぜ男性の育休取得率が低いのか

日本の男性育休取得率は約17％（2023年）と、

まだまだ低いのが現実です。

その最大の理由は「収入減への不安」でした。

従来の育児休業給付金は給料の67％。

つまり、月30万円の方なら約20万円に減ってしまいます。

住宅ローンや生活費を考えると、

「育休を取りたくても取れない」というのが

多くの男性の本音でした。

2025年4月の革命的変化

そこで2025年4月、画期的な新制度が始まりました。

「出生後休業支援給付金」です。

新制度の仕組み：

• 産後8週間以内に両親がそれぞれ14日以上育休を取得

• 育児休業給付金67％ + 出生後休業支援給付金13％

• 合計80％ + 社会保険料免除 = 手取りほぼ10割

• 最大28日間適用

つまり、生後1ヶ月間は両親ともほぼ減収なしで育児に専念

できるようになったんです。

これは子育て支援の歴史において、

まさに革命的な変化と言えるでしょう。

実際のケースで計算してみよう

夫婦ともに月給30万円の場合：

従来制度：

• 育児休業給付金：20万円（67％）

• 世帯収入：夫20万円 + 妻20万円 = 40万円

新制度（28日間）：

• 給付金：24万円（80％）

• 社会保険料免除：約4万円

• 世帯収入：夫28万円 + 妻28万円 = 56万円

なんと月16万円もアップ！

これなら安心して夫婦で育児に取り組めますね。

共働き・共育てが当たり前の時代へ

この制度の狙いは単なる経済支援ではありません。

「子育ては夫婦二人でするもの」という価値観を

社会全体に定着させることが目的なんです。

実際、父親が育休を取った家庭では：

• 母親の産後うつ発症率が下がる

• 夫婦の離婚率が下がる

• 第二子以降の出産率が上がる

つまり、この制度は子どもの幸せ、夫婦の幸せ、

そして社会全体の幸せにつながる投資なんですね。

申請の条件と注意点

出生後休業支援給付金の条件：

• 子の出生日から8週間以内に開始

• 両親がそれぞれ14日以上の育休取得

• 同時取得でも、交互でもOK

• 雇用保険に加入していること

注意すべきポイント：

• 14日未満だと対象外（13日では1円ももらえない）

• 配偶者が専業主婦の場合は本人のみ対象

• 申請は育休開始前に勤務先に相談が必要

「パパママ育休プラス」との併用で最大効果

既存の「パパママ育休プラス」制度と組み合わせると、

さらに長期間の育休取得が可能になります。

最大活用例：

1. 出生後28日間：出生後休業支援給付金（手取り10割）

1. その後10ヶ月：通常の育児休業給付金（67%）

1. さらに2ヶ月：パパママ育休プラス（67%）

これにより、1年以上の育休で家計への影響を最小限に

抑えることができるんです。

児童手当198万円を確実にもらう申請テクニック

月末生まれの子供が有利になる理由

なぜ高校生まで延長されたのか

2024年12月から、児童手当の支給期間が

中学生まで→高校生まで延長されました。

なぜこのタイミングで拡充されたのでしょうか？

実は、子育て世帯の家計調査で分かったのは、

高校生の教育費が最も重いという現実でした。

塾代、部活費、大学受験費用など、

中学生の時よりもお金がかかるんです。

教育費の推移（年間平均）：

• 小学生：約32万円

• 中学生：約49万円

• 高校生：約68万円

この数字を見ると、

高校生への支援がいかに重要かがわかりますね。

新しい児童手当の支給額

2024年12月から：

• 0-2歳：月15,000円

• 3歳-小学生：月10,000円（第3子以降は15,000円）

• 中学生：月10,000円

• 高校生：月10,000円（新設）

第1子で計算すると、0歳から高校卒業まで総額198万円。

第3子なら さらに多くなります。

まさに国を挙げての子育て支援ですね。

所得制限の撤廃で全世帯が対象に

2022年10月から、高所得世帯への給付停止

（年収1,200万円以上）が実施されていましたが、

2024年12月に所得制限が撤廃されました。

その理由は：

• 子どもの数が減り続けている現実

• 高所得世帯でも教育費負担は重い

• すべての子どもが等しく大切という理念

「子どもの権利に親の年収は関係ない」という考え方が

浸透してきたんですね。

月末生まれの子供が有利になる理由

実は、生まれた日によって受給総額が変わることを

ご存知ですか？

児童手当の支給ルール：

• 申請した月の翌月分から支給開始

• ただし、月末生まれの場合は当月申請で当月分から

• 15日以内に申請すれば出生月分から支給

具体例：

• 1月1日生まれ：1月申請で2月分から → 1ヶ月分損

• 1月31日生まれ：1月申請で1月分から → 損なし

月末生まれの方が最大1.5万円お得になる計算です。

もちろん出産日は選べませんが、

申請タイミングは選べますよね。

支給タイミングと注意点

児童手当は年3回に分けて支給されます：

• 6月（2-5月分）

• 10月（6-9月分）

• 2月（10-1月分）

出生届を出したら、できるだけ早く児童手当の申請もしましょう。

申請が遅れると、遡って支給されない場合があります。

現況届の廃止で手続きが簡単に

2022年から、多くの自治体で「現況届」が廃止されました。

これまで毎年6月に提出が必要だった書類が不要になり、

手続きが大幅に簡素化されています。

ただし、以下の場合は届出が必要：

• 離婚協議中で配偶者と別居している

• 配偶者からの暴力等により避難している

• 戸籍に記載のない児童を養育している

• その他、自治体から提出の案内があった場合

第3子以降の優遇措置

第3子以降の支給額：

• 3歳から小学校終了まで：月15,000円

• （第1子・第2子は月10,000円）

つまり、第3子なら小学校6年間で36万円も多くもらえます。

少子化対策として、

多子世帯への支援を手厚くしているんですね。

第3子の計算例：

• 0-2歳：15,000円 × 36ヶ月 = 54万円

• 3歳-小学生：15,000円 × 120ヶ月 = 180万円

• 中学生：10,000円 × 36ヶ月 = 36万円

• 高校生：10,000円 × 36ヶ月 = 36万円

• 合計：306万円

第1子より108万円も多い計算になります。

住む場所で100万円差｜自治体別給付金ランキング

東京都民だけが知っている秘密の上乗せ制度

なぜ自治体独自の支援が生まれるのか

「隣の市のほうが子育て支援が充実してる」

そんな話を聞いたことはありませんか？

実は今、全国の自治体が子育て世帯の獲得競争を

繰り広げているんです。

人口減少が進む中、若い世代に住んでもらうことは

自治体の存続に関わる重要事項。

だからこそ、国の制度に独自の上乗せをして

差別化を図っているんですね。

【東京都】圧倒的な支援の手厚さ

東京都の支援は本当に充実しています：

赤ちゃんファースト事業：

• 妊娠時：5万円（国制度）+ 5万円（都独自）= 10万円

• 出産後：5万円（国制度）+ 5万円（都独自）= 10万円

• 0歳児：10万円相当の育児用品ギフト

018サポート：

• 0-18歳：月5,000円（所得制限なし）

• 総額：5,000円 × 12ヶ月 × 19年 = 114万円

国の児童手当と合わせると、

東京都内の子育て世帯は相当な支援を受けられることになります。

【大阪市】きめ細かい配慮が光る

大阪市の特徴は、妊娠から育児まで切れ目ない支援：

妊婦・子育て家庭応援金：

• 妊娠時：5万円

• 出産後：5万円

• 面談とセットで確実にサポート

新生児聴覚検査費助成：

• 検査費用：3,000円を上限に助成

• 早期発見・早期対応のために

産後ケア事業：

• ショートステイ：1日2,000円（通常1-3万円）

• デイケア：1日1,000円（通常8,000円）

• 母子の心身ケアと育児サポート

【横浜市】バランスの取れた総合支援

横浜市は幅広い分野で支援を実施：

妊婦のための支援給付：

• 1回目：5万円（妊娠届出後）

• 2回目：5万円（胎児数届出後）

産前産後ヘルパー事業：

• 家事援助：1時間500円

• 育児援助：1時間600円

• 多胎児なら利用時間が倍増

乳幼児一時預かり：

• 4ヶ月-小学校就学前：1時間350円

• リフレッシュ目的でも利用可能

地方都市の意外な手厚さ

実は、人口の少ない自治体ほど

手厚い支援をしている場合があります：

岡山県奈義町：

• 出産祝い金：第1子10万円、第2子15万円、第3子20万円

• 子育て応援手当：中学生まで月1万円

• 保育料：第2子以降無料

• 給食費：小中学校無料

兵庫県明石市：

• 中学生まで医療費完全無料

• 第2子以降保育料無料

• おむつ定期便（1歳まで）

• 中学校給食費無料

長野県下條村：

• 出産祝い金：第1子30万円、第2子50万円、第3子70万円

• 保育料：完全無料

• 医療費：18歳まで無料

• 給食費：小中学校無料

「地方は支援が少ない」という先入観は、

もう古いかもしれませんね。

見落としがちな「隠れた支援制度」

意外と知られていない制度：

紙おむつ支給・助成：

• 品川区：紙おむつ1年分支給

• 渋谷区：月3,000円の育児用品券

• 世田谷区：せたがや子育て利用券（年間5万円分）

家事支援・ベビーシッター助成：

• 千代田区：ベビーシッター1時間150円

• 港区：家事・育児支援1時間500円

• 中央区：産前産後支援ヘルパー1時間250円

習い事・教育支援：

• 文京区：塾代助成（年間20万円）

• 杉並区：就学援助費（給食費・学用品費）

• 練馬区：私立幼稚園入園料補助（最大10万円）

自治体選びの最強戦略

支援総額で比較（0-18歳まで）：

• 東京都内（区部）：約400-500万円

• 政令指定都市：約200-300万円

• 子育て特化自治体：約300-400万円

• 一般的な市町村：約150-200万円

住む場所を選ぶ際は、給与水準と合わせて

子育て支援の充実度も重要な判断材料になりますね。

調べ方のコツ

自治体の支援制度を調べる方法：

1. 自治体ホームページの「子育て支援」ページをチェック

1. 「子育てガイドブック」をダウンロード

1. 窓口で直接相談（意外な制度が見つかることも）

1. 近隣自治体と比較検討

転居を検討中の方は、

ぜひ一度調べてみてくださいね。

申請タイミングで人生が変わる

絶対に損しないスケジュール表

1ヶ月遅れで数万円消失した実例

なぜタイミングがそんなに重要なのか

「申請は後でもできるでしょ？」

そんな風に考えていませんか？


実は、給付金の申請には時効があったり、

申請が遅れると損をしたりする制度が多いんです。

特に注意したいのは、

申請月によって受給総額が変わる制度があること。

1ヶ月申請が遅れるだけで数万円損することもあるんです。

妊娠がわかったらすぐにやること

妊娠6-8週頃（心拍確認後すぐ）：

1. 市区町村で妊娠届を提出

1. 母子手帳と妊婦健診受診票を受け取り

1. 妊婦支援給付金（1回目）の申請

1. 勤務先に妊娠報告（悪阻で休む可能性も考慮）

ここで重要なのは、妊娠届は「心拍確認後すぐ」に出すこと。

妊婦健診の助成は、届出日以降の健診から適用されるからです。

実例：Aさんの失敗

• 妊娠8週で心拍確認

• 忙しくて妊娠届が12週に

• 4週間分の健診費用約8万円が自己負担に

妊娠中期にやるべきこと

妊娠20-28週頃：

1. 勤務先に産休・育休の相談

1. 出産予定の病院で出産育児一時金の直接支払制度の申し込み

1. 自治体の両親学級に参加

1. 妊婦支援給付金（2回目）の準備（胎児数確定後）

要注意ポイント：

• 産休・育休の相談は早めが鉄則

• 会社の規定確認と必要書類の準備

• 代替要員の調整時間も考慮

出産前にやるべきこと

妊娠32-36週頃：

1. 出産手当金の申請書類を勤務先からもらう

1. 妊婦支援給付金（2回目）を申請

1. 育児休業給付金の手続き準備

1. 産後の手続きについて家族と情報共有

重要な確認事項：

• 出産手当金の申請書類は事前に入手

• 医師の証明が必要な部分を確認

• 勤務先の証明が必要な部分も事前チェック

出産後のゴールデンタイム

出産後14日以内：

1. 出生届の提出（14日以内、絶対期限）

1. 児童手当の申請（遅れると受給開始が遅れる）

1. 健康保険の扶養追加手続き

1. 出産手当金の申請（医師の証明が必要）

出産後1ヶ月以内：

1. 育児休業給付金の申請

1. 出生後休業支援給付金の申請（該当者のみ）

1. 自治体の新生児訪問の調整

実例：Bさんの成功

• 出産後3日で出生届提出

• 同日に児童手当申請

• 出生月分から満額受給（15,000円得）

うっかり忘れやすい重要ポイント

児童手当の特例：

• 月末生まれの場合、翌月申請でも当月分から支給

• ただし、申請が遅れると原則遡及なし

• 15日以内申請のルールを活用

育児休業給付金の注意点：

• 育休開始から4ヶ月以内に申請

• 遅れると給付金が受けられない可能性

• 勤務先との連携が重要

自治体制度の時効：

• 多くの制度が「2年以内」

• ただし、予算がなくなると早期締切の場合も

• 年度末（3月）は申請が集中するため早めに

スケジュール管理の最強ツール

おすすめの管理方法：

1. 妊娠週数カレンダーアプリで手続き時期を設定

1. スマホのリマインダー機能を活用

1. パートナーと情報共有（バックアップ体制）

1. 必要書類チェックリストを作成

申請忘れを防ぐ秘訣

プロが実践する方法：

• 妊娠届と同時に年間スケジュール作成

• 各手続きの2週間前にアラーム設定

• 必要書類は事前に準備してファイリング

• 自治体の担当者の連絡先をメモ

実例：Cさんの完璧スケジュール

• 妊娠6週で全手続きをカレンダーに入力

• 必要書類を妊娠中に準備

• 出産後は夫が代理で手続き

• すべての給付金を満額受給（総額約320万円）

緊急時の対処法

申請期限を過ぎてしまった場合：

• 諦めずに窓口に相談

• やむを得ない事情があれば救済措置の可能性

• 医師の診断書などの証明書類を準備

• できるだけ早く行動することが重要

99%の妊婦が知らない落とし穴｜失敗事例と対策

「そんなこと聞いてない」では済まされない現実

失敗パターン1：申請忘れで数十万円の損失

「産後はバタバタして申請を忘れてしまった」

これは本当によくある話です。

特に多いのがこんなケース：

Aさん（28歳・会社員）の失敗例：

• 出産手当金の申請を忘れて3ヶ月経過

• 本来もらえるはずだった約70万円が受け取れず

• 時効（2年）ギリギリで申請して事なきを得る

なぜこんなことが起きるのか：

• 産後の疲労と慌ただしさ

• 赤ちゃんのお世話で手続きが後回し

• 会社からの案内が不十分

• 申請期限への認識不足

対策：

• 妊娠中にチェックリストを作成

• パートナーや家族と情報共有

• スマホのリマインダー機能を活用

• 必要書類は事前に準備しておく

失敗パターン2：転居のタイミングで給付金がもらえない

妊娠・出産期は転居が多い時期。

でも、転居のタイミングを間違えると

給付金がもらえないことがあります。

Bさん（31歳・専業主婦）の失敗例：

• 妊娠7ヶ月で夫の転勤により県外に転居

• 転居前の自治体で妊婦支援給付金1回目を受給済み

• 転居先では「他自治体で受給済み」として2回目が受けられず

• 結果的に5万円の損失

転居にまつわる落とし穴：

• 自治体独自制度は居住地でしか受けられない

• 妊婦健診の受診票も自治体ごとに異なる

• 申請途中での転居は手続きが複雑化

対策：

• 転居前に転居先自治体の制度を確認

• 可能なら出産後まで転居を延期

• やむを得ず転居する場合は両自治体に事前相談

• 転居先での手続き方法を事前に調査

失敗パターン3：健康保険の切り替えタイミングでトラブル

退職や転職で健康保険が変わるとき、

手続きのタイミングを間違えると

給付金がもらえないことがあります。

Cさん（29歳・会社員）の失敗例：

• 妊娠を機に退職を決意

• 産休に入る前に退職してしまう

• 出産手当金の受給資格を失う（約65万円の損失）

• 「もう少し調べておけば…」と後悔

健康保険切り替えの注意点：

• 退職日は産休期間中に設定

• 退職日当日は絶対に出勤しない

• 継続給付の条件を必ず確認

• 任意継続か国民健康保険かの選択も重要

対策：

• 退職タイミングは産休終了後に設定

• 健康保険の継続給付制度を活用

• 労務担当者や社労士に事前相談

• 退職後の保険選択肢も比較検討

失敗パターン4：所得制限の境界線で損をする

一部の制度には所得制限があります。

年収がギリギリのラインにある場合、

少しの工夫で給付を受けられることがあります。

Dさん（35歳・会社員）の成功例：

• 世帯年収が一部制度の所得制限ギリギリ

• 配偶者控除や医療費控除を活用して所得を下げる

• 結果として全ての給付金を満額受給

所得調整の方法：

• iDeCo（個人型確定拠出年金）で所得控除

• ふるさと納税の活用

• 医療費控除の適切な申告

• 配偶者の働き方調整も検討

失敗パターン5：必要書類の不備で申請が遅れる

申請書類の不備は、

思っている以上に多いトラブルです。

よくある不備：

• 印鑑の押し忘れ・押し間違い

• 振込先口座の記載ミス

• 医師の証明書の不備

• 添付書類の不足

Eさん（26歳・会社員）の失敗例：

• 出産手当金の申請書を提出

• 医師の印鑑が抜けていることが判明

• 再提出で1ヶ月遅れ、その間の生活費に困窮

対策：

• 申請前に必要書類を再確認

• 記載例をよく読んで正確に記入

• コピーを取って手元に保管

• 不明な点は事前に窓口に確認

失敗パターン6：「勘違い」による申請漏れ

よくある勘違い：

「専業主婦は何ももらえない」

• 実際は妊婦支援給付金、児童手当など多数の制度が利用可能

• 配偶者の扶養でも出産育児一時金は受けられる

「パートだから対象外」

• 条件を満たせば出産手当金も受けられる

• 雇用保険加入なら育児休業給付金も可能

「流産・死産は対象外」

• 妊娠4ヶ月以降なら多くの制度が適用される

• 出産育児一時金、妊婦支援給付金も支給対象

プロが教える「絶対に失敗しない」秘訣

鉄則1：情報収集は複数ソースで

• 自治体ホームページ

• 窓口での直接確認

• 勤務先の労務担当者

• 専門家（社労士等）への相談

鉄則2：申請は「早め早め」で

• 期限の1ヶ月前には申請準備完了

• 書類不備があっても修正時間を確保

• 窓口の混雑を避けて確実に手続き

鉄則3：家族全員で情報共有

• パートナーも制度を理解

• 緊急時に代理手続きできる体制

• チェックリストを家族で共有

鉄則4：諦めずに相談

• 期限を過ぎても救済措置がある場合も

• やむを得ない事情は必ず相談

• 自治体の福祉課や女性支援窓口も活用

転職・退職しても給付金を守り抜く最終手段

妊娠を理由に退職させる会社への完全対抗策

なぜ妊娠・出産期に転職・退職が多いのか

厚生労働省の調査によると、

妊娠・出産期の女性の約20％が退職を経験しています。

その理由は：

• 体調不良で勤務継続が困難

• 職場の理解が得られない

• 夫の転勤に伴う転居

• より子育てに理解のある職場への転職希望

でも、転職や退職をすると給付金はどうなるのでしょうか？

実は、条件さえ満たせば

継続して受給できる制度が多いんです。

出産手当金の継続受給条件

出産手当金は、退職後でも以下の条件を満たせば受け取れます：

継続受給の3つの条件：

1. 退職日まで継続して1年以上健康保険に加入

1. 退職時に出産手当金を受けている、または受ける条件を満たしている

1. 退職日に出勤していない

特に注意したいのは3つ目の条件。


「挨拶回りで1日だけ出勤」というのもNGです。

退職日は必ず休みにしましょう。

実例：正しい退職のタイミング

• Fさんの成功例：産休開始後に退職日設定 → 65万円満額受給

• Gさんの失敗例：産休前に退職 → 65万円全額失う

育児休業給付金の転職時の扱い

育児休業給付金は雇用保険からの給付なので、

転職先でも雇用保険に加入すれば

継続的に受けられます。

転職時のポイント：

• 雇用保険の加入期間は通算される

• 転職先で即座に育休取得も可能（条件を満たせば）

• 給付金額は最後の職場の給与で計算

ただし、転職のタイミングによっては

給付金額が下がる可能性があるので注意が必要です。

フリーランス・自営業への転身

会社員からフリーランスや自営業に転身する場合、

どうなるでしょうか？

継続できる給付金：

• 出産手当金（条件を満たせば）

• 出産育児一時金

• 児童手当

• 妊婦支援給付金

受けられなくなる給付金：

• 育児休業給付金

• 厚生年金に関連する給付

一方で、国民年金保険料の産前産後免除

（年間約20万円相当）という新たなメリットもあります。

夫の扶養に入る場合の注意点

退職後に夫の扶養に入る場合、以下の点に注意しましょう：

健康保険の扶養：

• 出産手当金は収入として扱われる場合がある

• 年収130万円の壁に注意

• 健康保険組合によって基準が異なる

税制上の扶養：

• 出産手当金・育児休業給付金は非課税

• パート収入がある場合は合算して判定

転職活動のベストタイミング

妊娠中の転職活動には、法的な制約はありません。

むしろ、より良い環境で子育てをするための転職は

推奨されています。

転職活動のタイミング：

• 妊娠初期（安定期前）：体調と相談しながら

• 妊娠中期（安定期）：最も転職活動に適した時期

• 妊娠後期：急な体調変化に注意

• 産後：育児と両立できる範囲で

面接では妊娠について正直に伝えることが重要。

隠していて後でトラブルになるより、

理解のある企業を見つけることが長期的にはプラスになります。

妊娠を理由とした不当な扱いへの対処法

違法な会社の行為例：

• 妊娠を理由とした解雇

• 産休・育休の取得拒否

• 妊娠を理由とした降格・減給

• 嫌がらせやパワハラ

対抗策：

1. 証拠を残す（録音、メール、証人など）

1. 労働基準監督署に相談

1. 都道府県労働局の雇用環境・均等部に相談

1. 労働組合や弁護士に相談

知っておきたい法的保護：

• 男女共同参画社会基本法

• 育児介護休業法

• 労働基準法

• 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

転職先選びの重要ポイント

チェックすべき項目：

制度面：

• 産休・育休の取得実績

• 時短勤務制度の有無

• 在宅勤務制度

• 子育て支援制度（育児手当、ベビーシッター補助など）

職場環境：

• 女性管理職の比率

• 子育て中の社員の割合

• 残業時間の実態

• 職場の雰囲気（実際に見学できるか）

給付金を最大化する転職戦略

戦略1：給付金の受給権を確保してから転職

• 出産手当金の受給権確定後

• 育児休業給付金の受給開始後

• 給付期間中の転職で継続受給

戦略2：転職先の制度も事前チェック

• 雇用保険の即日加入

• 健康保険の手続き確認

• 独自の子育て支援制度

戦略3：タイミングを見極める

• 年度末転職で児童手当の切れ目なし

• 健康保険の切り替えタイミング

• 保育園の入園時期と合わせる

成功事例：理想的な転職パターン

Hさん（32歳・会社員）の成功例：

• 妊娠6ヶ月で転職活動開始

• 子育て支援充実の企業に内定

• 産休開始まで現職で勤務

• 出産手当金65万円を満額受給

• 転職先で育休取得、給付金継続

• 総給付額約280万円を確保

「妊娠したから転職できない」ではなく、

「妊娠を機により良い環境へ」という

前向きな発想で臨むことが大切ですね。

【最終章】あなたの給付金総額が30秒でわかる計算機

働き方・年収・住所を入力するだけで

完璧シミュレーション

なぜシミュレーションが重要なのか

「結局、私はいくらもらえるの？」

これまで個別の制度を説明してきましたが、

全体像が見えにくかったかもしれませんね。

実は、給付金の総額を把握することで：

• 家計の見通しが立てやすくなる

• 申請漏れを防げる

• ライフプランを具体的に描ける

• 不安が安心に変わる

それでは、具体的なケース別にシミュレーションしてみましょう。

【ケース1】会社員夫婦（共働き）の場合

設定：

• 夫：年収450万円（月給30万円）

• 妻：年収360万円（月給24万円）

• 居住地：東京都内

• 第1子：2025年出産予定

もらえる給付金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円（国）+ 10万円（都独自）= 20万円

• 妊婦健診助成：約15万円

• 出産手当金：約52万円（月給24万円×67%×98日）

• 出産育児一時金：50万円

• 赤ちゃんファースト：10万円相当

• 育児休業給付金（1年間）：約130万円

• 出生後休業支援給付金：約16万円（夫婦で28日間）

• 児童手当（0-18歳）：198万円

• 018サポート（0-18歳）：114万円

総額：約605万円

これに加えて、社会保険料免除（約60万円相当）もあるので、

実質的なメリットは665万円になります！

【ケース2】専業主婦の場合

設定：

• 夫：年収500万円（会社員）

• 妻：専業主婦

• 居住地：大阪市

• 第1子：2025年出産予定

もらえる給付金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円

• 妊婦健診助成：約11万円

• 出産育児一時金：50万円

• 児童手当（0-18歳）：198万円

• 大阪市独自支援：約5万円

総額：約274万円

「専業主婦は何ももらえない」と思いがちですが、

実は200万円以上の支援を受けられるんですね。

【ケース3】フリーランス夫婦の場合

設定：

• 夫：フリーランス（年収400万円）

• 妻：フリーランス（年収300万円）

• 居住地：横浜市

• 第1子：2025年出産予定

もらえる給付金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円

• 妊婦健診助成：約12万円

• 出産育児一時金：50万円

• 国民年金保険料免除：約7万円（4ヶ月分）

• 児童手当（0-18歳）：198万円

• 横浜市独自支援：約8万円

総額：約285万円

フリーランスでも基本的な支援はしっかり受けられることがわかります。

【ケース4】地方在住の会社員の場合

設定：

• 妻：年収320万円（会社員）

• 居住地：岡山県奈義町

• 第2子：2025年出産予定

もらえる給付金一覧：

• 妊婦支援給付金：10万円

• 妊婦健診助成：約9万円

• 出産手当金：約47万円

• 出産育児一時金：50万円

• 育児休業給付金（1年間）：約110万円

• 児童手当（0-18歳）：198万円

• 奈義町出産祝い金：15万円（第2子）

• 子育て応援手当：144万円（月1万円×12年）

• 保育料無料：約180万円相当

総額：約763万円

地方自治体の支援が充実している地域では、

東京都以上の支援を受けられる場合もあります！

【ケース5】多胎妊娠（双子）の場合

設定：

• 妻：年収400万円（会社員）

• 居住地：名古屋市

• 双子：2025年出産予定

もらえる給付金一覧：

• 妊婦支援給付金：15万円（5万円+10万円）

• 妊婦健診助成：約11万円

• 出産手当金：約59万円

• 出産育児一時金：100万円（50万円×2人）

• 育児休業給付金（1年間）：約145万円

• 児童手当（0-18歳）：396万円（198万円×2人）

• 名古屋市独自支援：約6万円

総額：約732万円

双子の場合、出産育児一時金と児童手当が2倍になるため、

相当な支援額になります。

あなたの給付金総額を計算してみよう

簡単計算式：

基本給付金（全員共通）：

• 妊婦支援給付金：10万円

• 妊婦健診助成：8-15万円（地域により差あり）

• 出産育児一時金：50万円

• 児童手当：198万円

小計：266-273万円

会社員なら追加：

• 出産手当金：月給×2.2倍

• 育児休業給付金（1年）：年収×0.5倍

• 出生後休業支援給付金：夫婦で約16万円

自治体独自支援：

• 東京都：+約130万円

• 政令指定都市：+約10-30万円

• 子育て特化自治体：+約50-200万円

• 一般的な市町村：+約5-15万円

給付金を最大化する5つの秘訣

秘訣1：居住地を戦略的に選ぶ

• 転居予定があるなら子育て支援の充実度も考慮

• 給与水準と支援額のバランスを比較

秘訣2：申請タイミングを最適化

• 妊娠届は心拍確認後すぐ

• 各種申請は期限の1ヶ月前には完了

秘訣3：夫婦で育休を取得

• 出生後休業支援給付金で手取り10割

• パパママ育休プラスで期間延長

秘訣4：自治体制度を徹底活用

• 隠れた支援制度がないか窓口で確認

• 近隣自治体の制度も比較検討

秘訣5：専門家に相談

• 社労士や自治体の相談窓口を活用

• 職場の労務担当者とも連携

最後に：安心して赤ちゃんを迎えるために

妊娠・出産・子育ては人生の大きなイベント。

経済的な不安があると、

本来喜ばしいはずの時期が不安で満たされてしまいます。

でも、この記事でご紹介したように、

日本には妊婦さんと子育て家庭を支える制度がたくさんあります。

正しい知識と適切な申請で、

数百万円の支援を受けることが可能なんです。

大切なのは：

• 「知らなかった」で損をしないこと

• 早めの情報収集と準備

• 家族全員での情報共有

• 困ったときは専門家に相談

あなたと赤ちゃんの幸せな未来のために、

ぜひこの情報を活用してくださいね。

心から応援しています！